Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de ABU-cao 2026: zo pak je het goed aan

Tot en met 2025 geldt voor uitzendkrachten het principe van de inlenersbeloning: zij hebben recht op dezelfde looncomponenten als medewerkers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. Denk aan het periodeloon, ADV-compensatie, ploegentoeslagen, reiskosten en periodieken. Deze componenten zijn benoemd in artikel 16 van de ABU-cao 2023. 

Vanaf 1 januari 2026 wordt dit systeem vervangen door het bredere en juridisch zwaardere begrip gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Deze wijziging komt voort uit Europese richtlijnen (Richtlijn 2008/104/EG) én de implementatie daarvan in de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). 

In de nieuwe cao (artikel 21) wordt dit onderscheid gemaakt: 

De beoordeling vindt plaats op totaalpakketniveau. Het is dus niet genoeg dat het uurloon gelijk is: álle voorwaarden samen moeten ten minste gelijkwaardig zijn.

De term “inlenersbeloning” had in de praktijk een smalle toepassing en leidde tot veel discussie en onduidelijkheid over wat er wel of niet onder viel. Bovendien werd er soms creatief omheen gewerkt, met constructies waarbij toeslagen, periodieken of ADV bewust buiten beschouwing werden gelaten. 

De wijziging is bedoeld om: 

De cao-tekst sluit vanaf 2026 nauwer aan bij de eisen uit de Waadi en de EU-richtlijn. Ook de ABU zelf onderstreept dat deze wijziging past in de beweging naar meer gelijkwaardige behandeling van uitzendkrachten. 

Als opdrachtgever ben je vanaf 2026 verantwoordelijk voor het aanleveren van alle relevante arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in gelijke functies. Dit betekent: 

Heb je een cao met afwijkende regelingen? Dan moeten die volledig worden gedeeld met het uitzendbureau. Ontbreekt informatie? Dan loopt de uitzendonderneming (én jij als opdrachtgever) het risico dat arbeidsvoorwaarden onjuist worden toegepast. In dat geval kan er met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd, wat betekent dat je alsnog het loonverschil moet nabetalen over de betreffende periode, inclusief eventuele toeslagen of vergoedingen. 

Ontbreekt er informatie? Dan kunnen de volgende risico’s ontstaan: 

Om te voldoen aan de nieuwe regels is een goede voorbereiding essentieel. Concreet betekent dit: 

De stap van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vraagt om meer verantwoordelijkheid en een scherpere controle op je processen. Maar wie dit goed inricht, zet ook stappen richting meer transparantie, eerlijkheid en aantrekkelijkheid als werkgever. Met een compleet en helder beeld van je arbeidsvoorwaarden voorkom je fouten en bouw je aan een sterke, toekomstbestendige flexibele schil.