De meestgestelde vragen over studentenwerk

Je kan gemakkelijk een studenten bijbaan zoeken (en vinden natuurlijk) via www.susa.nl of als je al een account hebt, gewoon via je persoonlijke pagina op SUSAnet.

• Via www.susa.nl: zoek op jouw regio en/of type dienstverband. Zoeken is leuk, maar het vinden van die leuke bijbaan natuurlijk nog beter. 
• Via SUSAnet: ga naar het tabje 'Bijbanen', zoek op jouw regio en/of type dienstverband. Zoekt en gij zult vinden, daar zorgen we voor!

JA! Dit is exact de reden waarom SUSA flexibel studentenwerk bestaat. Wij zijn het enige studenten uitzendbureau waar het draait om de combi studie én werk. Met je studie met stip op nummer 1. Zo houden we bij het inplannen van je uren rekening met je studierooster, tentamens en vakanties.

Stap 1: Solliciteer

Op de pagina 'Vind een bijbaan' staan alle beschikbare bijbanen. Zit jouw ideale bijbaan erbij, solliciteer dan snel. We bellen je binnen 5 werkdagen om over je sollicitatie en de selectieprocedure te praten.

Stap 2: Gesprekken

Als de vacature bij je past, voeren we een sollicitatiegesprek. Gewoon via BlueJeans (videobellen). Als het gesprek goed gaat, maak je kennis met jouw topwerkgever en ga je daar op gesprek. Hopelijk kunnen we daarna de champagne ontkurken, omdat jij je nieuwe toffe bijbaan hebt gevonden!

Stap 3: Aan de slag

Het moment is daar! We sturen je de documenten die je mag ondertekenen. En je bent helemaal klaar om te starten.

Tof dat je bij ons hebt gesolliciteerd! Als de bijbaan waarop je solliciteert actief openstaat en we alle info van je binnen hebben, dan hoor je binnen 5 werkdagen iets van ons. Blijft het stil? Bel dan even naar SUSA (088-2357872) en vraag hoe het ervoor staat met je sollicitatie.

Jouw favoriete website als je via ons gaat werken! Je kan hier heel veel doen namelijk. Wanneer je solliciteert op één van onze bijbanen, wordt er meteen een account voor je aangemaakt op SUSAnet.nl. Hier kan je je werkvoorkeuren aangeven, maar ook je persoonlijke gegevens aanvullen zodat we je goed kunnen helpen en bereiken.

Als je dan via ons aan het werk gaat (yes!!) , dan is dit ook de plek voor het doorgeven van je gewerkte uren en het bekijken van je salarisstrookjes en jaaropgaven. Alles makkelijk op één plek dus, en te checken wanneer en waar je maar wil. Simpel dus!

Elke uitzendkracht valt onder een bepaalde CAO in ons land. ‘CAO’ is de afkorting van het collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is eigenlijk gewoon een set van regels, rechten en plichten waar zowel de uitzendkracht (jij - student) als het uitzendbureau (wij - SUSA) zich aan moeten houden. Duidelijkheid voor iedereen, daar houden we van. Wij zijn als SUSA aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en werken dus volgens hun CAO. Die kan je hier checken.

Dat gaat makkelijk. Je kan even bellen naar 088-2357872 of een mailtje sturen naar studenten@susa.nl.

We snappen heel goed dat je dit wil weten. Bij elke opdrachtgever is je salaris anders. Voordat je bij een opdrachtgever aan de slag gaat, krijg je van ons een uitzendbevestiging. Hierin staan alle voorwaarden voor je nieuwe klus, en dus ook je beloning. Die moet je even goed checken dus!

Bij SUSA maken we elke week op donderdag, in de eerstvolgende week, de salarissen over. Yehes, elke week geld op de bank! Het duurt normaal gesproken één werkdag voordat het geld op je rekening staat. Heb je je salaris op vrijdag na 12.00 uur nog niet ontvangen? Dat is vervelend. Misschien hebben we jouw uren niet ontvangen. Bel of mail ons dan even. We regelen het zo snel mogelijk voor je! Want je wil natuurlijk ook een rondje kunnen geven dit weekend in de kroeg, dat snappen we.

Het bruto minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli. Check de website van de Rijksoverheid om te zien welk loon er op dit moment voor jou geldt.

Het loon dat wij met je afspreken is je brutoloon. Het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort is je nettoloon. 

Dat deze twee bedragen verschillen komt doordat wij als werkgever voor jou belasting, premie werknemersverzekeringen en (soms) pensioen moeten betalen. Deze kosten gaan dus van je brutoloon af. Wat er overblijft, is je nettoloon. Zo simpel is het.

TOFA staat voor Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) en is in het leven geroepen door het UWV. De TOFA is bedoeld voor flexwerkers die minimaal de helft van hun inkomsten zijn kwijtgeraakt en die geen uitkering kunnen krijgen. Dit zijn bijvoorbeeld werknemers met een nul-urencontract, uitzendkrachten en studenten met een bijbaan.

Het UWV geeft aan dat je aan de volgende voorwaarden moet voldoen om in aanmerking te komen:

• Je was op 1 april 2020 minimaal 18 jaar oud en je had nog niet de AOW-leeftijd bereikt.
• Je sv-loon (sociale verzekeringsloon) over februari 2020 was minimaal € 400.
• Je sv-loon over maart 2020 was minimaal € 1.
• Je sv-loon over april 2020 was maximaal € 550.
• Je sv-loon over april 2020 was minimaal 50% lager dan je sv-loon over februari 2020.
• Je kreeg over april 2020 geen uitkering of andere tegemoetkoming in je inkomsten.
• Door verlies van inkomsten door de coronacrisis heb je de tegemoetkoming TOFA nodig voor kosten voor levensonderhoud.

Gelukkig heeft het UWV een handige beslisboom, om je te helpen erachter te komen of je aan de voorwaarden voldoet. De beslisboom kan je vinden op de website van het UWV.

Jazeker! Voor al onze uitzendkrachten hebben we een collectieve zorgverzekering afgesloten bij VGZ. Ook als je maar voor een korte periode voor SUSA werkt, dan kan je gedurende je gehele contractperiode gebruik maken van de collectiviteitskorting. Kassa!

De Wet arbeidsmarkt in balans, de Wab, geldt vanaf 1 januari 2020. De regering vond dat de Wet werk en zekerheid (WWZ) niet deed wat het moest doen. Daarom heeft de minister een pakket aan maatregelen genomen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken mensen in vaste dienst te nemen. Met de Wab worden vaste contracten iets flexibeler en flexibele contracten iets vaster.

Dit is natuurlijk heel fijn voor bijvoorbeeld kostwinners die nu een vast contract kunnen krijgen. Maar meer balans is niet wenselijk voor iedereen. Zelfs de minister vindt flexibiliteit voor studenten prima! Als student vind je het misschien juist wel fijn om te kunnen werken wanneer het jou uitkomt. Zodat je gewoon je studieboeken en de sportschool kunt induiken en van je studentenleven kunt genieten.

Wij als SUSA staan voor flexibel werken naast je studie. En dat regelen we voor jou, ook na de invoering van de Wab! Toch is er wel iets veranderd met de nieuwe wet. We zetten het even voor je op een rij:

• Transitievergoeding: werknemers hebben voortaan al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding na ontslag. Ontslagvergoeding dus. Daar staat wel tegenover dat het bedrag dat je opbouwt anders en lager is dan voorheen.
• Beschikbaarheid: de Wab verplicht ons om jouw dienst minstens 4 dagen van tevoren bekend te maken. Niets nieuws, want zo werken wij natuurlijk al. Veranderen we na die tijd de dienst en word je minder ingezet, dan betalen we je toch uit op basis van de oorspronkelijk geplande uren. Zo ben je zeker van je loon. Als je meer wordt ingezet, krijg je natuurlijk die uren uitbetaald.
• Urenaanbod: ben jij 12 maanden in dienst? Dan bieden we je een contract met een vast aantal uur en werk, maar je werkt dan niet langer flexibel. Wil je dat niet? Geen probleem! Dan verandert er niets en blijf je flexibel via ons werken. Je ontvangt een brief met informatie van ons zodra je 12 maanden in dienst bent waarin je jouw voorkeur kunt aangeven.

Lees hier meer info of bekijk deze korte video met uitleg over de Wab en wat het voor jou als student betekent.

Jazeker! Werken via SUSA blijft ook na de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 superflexibel.

De nieuwe wet verplicht ons jou een aanbod te sturen zodra je 12 maanden in dienst bent. Daarmee krijg je de keuze tussen flexibel blijven werken zoals je nu al gewend bent óf werken met een contract met een vast aantal uur per week. De keuze is aan jou!

Kies je na 12 maanden voor een flexibel contract? Dan verandert er niets. Blijf dus gewoon je studieboeken en de sportschool induiken en van je studentenleven genieten.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verplicht ons je een aanbod te doen zodra je 12 maanden in dienst bent. Dit aanbod is een contract met een vast aantal uur per week. Dit aantal uur is gebaseerd op het gemiddeld aantal uren wat je in de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Stel je hebt gemiddeld 16 uur per week gewerkt, dan is je aanbod dus voor 16 uur. Neem je het aanbod aan, dan werk je vanaf dan dus elke week 16 uur. Altijd, ook tijdens drukke periodes.

Gevolgen flexibel of vaste uren
De keuze voor om flexibel te blijven werken of vaste uren is aan jou! Om je te helpen kiezen, zetten we de belangrijkste gevolgen op een rijtje:

Ik kies voor flexibiliteit en vrijheid
- Werken wanneer het jou uitkomt
- Baas over je eigen uren
- Flexibele werktijden
- Meer of minder werken? Geef het op!
- Vrij nemen = no stress! Pas je beschikbaarheid aan
- Ruilen of overnemen? Geen probleem!
- Inkomen afhankelijk van je gewerkte uren

Ik kies voor zekerheid van vaste uren
- Vast aantal uren per week
- 20% meer beschikbaarheid opgeven en vrijhouden
- Vastigheid
- Meer of minder werken? Gaat niet, je hebt een vast aantal uur
- Vrij nemen = neem vakantie-uren op. Uren op? Helaas, geen vrij
- Ruilen of overnemen kan niet meer
- Vast inkomen

Past een vast aantal uur per week werken niet in je schema of wil je dit niet? Geen probleem, de keuze is aan jou! Dan verandert er niets en blijf je gewoon superflexibel via ons werken wanneer het jou uitkomt.

Lees hier meer info of bekijk deze korte video met uitleg over de Wab en wat het voor jou als student betekent.

Als je langer dan 26 weken voor 1 uitzendbureau hebt gewerkt, ga je pensioen opbouwen. Da’s lekker, he? Wij willen alles goed voor je regelen, nu én later. Daarom bouw je als uitzendkracht bij SUSA pensioen op bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, kortgezegd: StiPP. StiPP heeft twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Check de website van StiPP voor meer info.

Goeie vraag! Het is belangrijk om dit soort dingen goed te regelen. Als je via een oude werkgever of uitzendbureau deelnam aan een pensioenregeling, wordt deze namelijk stopgezet wanneer je gaat werken bij een bedrijf in een nieuwe bedrijfstak. De rechten die hebt opgebouwd in je oude pensioenregeling kun je bij het nieuwe pensioenfonds vaak gewoon onderbrengen. Dit noemen we met een moeilijk woord ‘waardeoverdracht’. Hiervoor worden geen kosten in rekening gebracht (lucky you!). 

Er zijn 3 situaties mogelijk:
1. Je blijft werken als uitzendkracht, maar gaat voor een ander uitzendbureau werken. Jammer uiteraard, maar dat kan. Met je pensioen is dan niets aan de hand. Je blijft gewoon deelnemen aan de pensioenregeling voor uitzendkrachten (StiPP) of een soortgelijke pensioenregeling. Aan waardeoverdacht hoef je dus lekker niet te denken.

2. Je hebt gewerkt als uitzendkracht bij SUSA en gaat nu met een nieuwe baan beginnen in een andere bedrijfstak. Je komt dan in een andere pensioenregeling dan StiPP terecht. Als je wil kan je nu waardeoverdacht doen, maar het hoeft niet.

Als je de waarde wilt overdragen, neem dan binnen 2 maanden nadat je bent begonnen bij je nieuwe werkgever contact op met het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Doe dit dus op tijd! Vermeld bij dit contact je registratienummer bij de StiPP (gelijk aan je BSN-nummer). Je nieuwe pensioenfonds vraagt vervolgens opgave van je pensioenrechten aan bij de StiPP. Dit krijg je te zien. Als je hiermee akkoord gaat, wordt de waardeoverdracht definitief in gang gezet. Dit kan een half jaar tot maximaal een jaar duren. Gevalletje duurt even maar dan heb je ook wat, dus.

3. Je komt werken als uitzendkracht bij SUSA (yes, welkom!) en je vorige baan was in een andere bedrijfstak. Je kan waardeoverdacht doen naar StiPP, maar je bent dit niet verplicht.

Je gaat deelnemen aan de pensioenregeling van de StiPP als je langer dan 26 weken voor 1 uitzendbureau hebt gewerkt. Dus het heeft pas zin om je pensioenregeling mee te nemen als je langer dan 26 weken via SUSA aan de slag gaat. Zodra je deelnemer bij StiPP bent, kan je binnen twee maanden na deelname waardeoverdacht aanvragen bij je oude pensioenfonds. Als je dit wil doen, neem dan even contact op met de helpdesk van de StiPP via telefoonnummer 020-6072777. Zij vragen een opgave aan met jouw pensioenrechten bij je oude pensioenfonds. Als jij later met die opgave akkoord gaat, wordt de waardeoverdacht definitief in gang gezet. Hoppa!

Heb je het antwoord op je vraag nog niet gevonden? Stel ‘m dan gemakkelijk via ons contactformulier. Liever mailen? Kan ook! Mail je vraag naar studenten@susa.nl en wij gaan er in volle vaart mee aan de slag. Joe!

Wij zijn elke maandag tot en met vrijdag geopend van 09:00 tot 17:30 uur. 

Wil je een afspraak maken? Bel dan even naar 088-2357872.

Ons kantoor zit in Utrecht, dit is het adres:
Maliebaan 87
3581 CG Utrecht