De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verplicht ons je een aanbod te doen zodra je 12 maanden in dienst bent. Dit aanbod is een contract met een vast aantal uur per week. Dit aantal uur is gebaseerd op het gemiddeld aantal uren wat je in de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Stel je hebt gemiddeld 16 uur per week gewerkt, dan is je aanbod dus voor 16 uur. Neem je het aanbod aan, dan werk je vanaf dan dus elke week 16 uur. Altijd, ook tijdens drukke periodes.
Gevolgen flexibel of vaste uren
De keuze voor om flexibel te blijven werken of vaste uren is aan jou! Om je te helpen kiezen, zetten we de belangrijkste gevolgen op een rijtje:
Ik kies voor flexibiliteit en vrijheid
- Werken wanneer het jou uitkomt
- Baas over je eigen uren
- Flexibele werktijden
- Meer of minder werken? Geef het op!
- Vrij nemen = no stress! Pas je beschikbaarheid aan
- Ruilen of overnemen? Geen probleem!
- Inkomen afhankelijk van je gewerkte uren
Ik kies voor zekerheid van vaste uren
- Vast aantal uren per week
- 20% meer beschikbaarheid opgeven en vrijhouden
- Vastigheid
- Meer of minder werken? Gaat niet, je hebt een vast aantal uur
- Vrij nemen = neem vakantie-uren op. Uren op? Helaas, geen vrij
- Ruilen of overnemen kan niet meer
- Vast inkomen
Past een vast aantal uur per week werken niet in je schema of wil je dit niet? Geen probleem, de keuze is aan jou! Dan verandert er niets en blijf je gewoon superflexibel via ons werken wanneer het jou uitkomt.
Lees hier meer info of bekijk deze korte video met uitleg over de Wab en wat het voor jou als student betekent.