Bemiddelen

De kosten per SUSA-student verschillen per situatie. Afhankelijk van bijvoorbeeld hoeveel studenten er nodig zijn, welke werkzaamheden zij uitvoeren en wat de duur is van de werkperiode, zullen deze kosten variëren. Daarom maken wij een advies op maat. Benieuwd wat de kosten van SUSA-studenten voor jouw organisatie zijn? Vraag een offerte aan of neem contact met ons op.

Na in samenwerking met jouw organisatie een kandidaatsprofiel uit te werken gaan wij aan de slag. Wij hanteren een uitgebreid werving- en selectieproces waarbij we uitzoeken welke talenten, kwaliteiten en competenties de studenten bezitten. Met ons geautomatiseerde kwalificatieproces voor sollicitaties kunnen we op basis van een aantal gegevens meteen bepalen of studenten wel of niet geschikt zijn, en hierop filteren. Daardoor hebben onze selectiespecialisten meer tijd om de mogelijk geschikte kandidaten te leren kennen en uit te vragen of zij bij jouw bedrijf passen. We besteden hierbij ook aandacht aan de studieplanning, ambitie, en verwachtingen van de student. Zo verzorgen we een duurzame match tussen student en organisatie.

Bij SUSA hebben we al meer dan 75 jaar ervaring in het werken met studenten. We hebben een uitgebreide database aan potentiële kandidaten én we weten als de beste waar we nieuwe kandidaten kunnen vinden. Hierdoor vinden we altijd snel de perfecte match voor jouw organisatie. Naast werving & selectie biedt SUSA toegang tot een uitgebreide dienstverlening, waarbij we met onze best practices jouw organisatie van A-Z ontzorgen in het werken met studenten. Zo ervaar jij alle voordelen van studenten, zonder de nadelen!

Bij jobcarving worden specifieke taken losgesneden van een volledige functie. Dit houdt in dat bepaalde taken uit een takenpakket worden gehaald, zodat niet één persoon verantwoordelijk is voor alles, maar de functie door verschillende personen wordt bekleed. Het is zonde als je experts veel van hun kostbare tijd kwijt zijn aan simpele routinetaken. Door deze taken uit hun takenpakket te halen, kunnen jouw experts hun tijd optimaal benutten. Deze routinetaken wijs je vervolgens toe aan andere medewerkers, zoals studenten. Studenten zijn slim en harde werkers en daardoor uitstekend inzetbaar voor deze ondersteunende taken. Zo blijven jouw experts echt de expert, terwijl studenten waardevolle werkervaring opdoen: win-win!