Vanaf 1 januari 2027 verandert de manier waarop organisaties flexibel personeel kunnen inzetten. De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendondernemingen. Ontdek wat de wet inhoudt en welke impact dit heeft op jouw organisatie.
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert vanaf 1 januari 2027 een wettelijk toelatingsstelsel voor uitzendondernemingen. Alleen organisaties die aan de wettelijke eisen voldoen en zijn toegelaten, mogen vanaf dat moment nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. De handhaving start op 1 januari 2028.
De wet is bedoeld om misstanden binnen de uitzendbranche tegen te gaan, arbeidskrachten beter te beschermen en een eerlijker speelveld te creëren. Voor opdrachtgevers betekent dit dat de keuze voor een uitzendpartner belangrijker wordt dan ooit. Je mag straks alleen nog samenwerken met toegelaten uitzendondernemingen en krijgt een grotere rol in de samenwerking rondom onder andere functie-informatie, beloning en urenregistratie.
De invoering van de Wtta raakt de hele uitzendketen. Door nu al inzicht te krijgen in de veranderingen, weet je wat dit betekent voor jouw organisatie en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
De route naar 2028
De invoering van de Wtta verloopt in meerdere fases. In 2026 bereiden uitzendondernemingen zich voor op het nieuwe toelatingsstelsel. Vanaf 1 januari 2027 gaat de wet officieel in en kunnen organisaties een (voorlopige) toelating aanvragen. De handhaving start op 1 januari 2028. Onderstaande tijdlijn laat zien welke momenten belangrijk zijn en wat je wanneer kunt verwachten.
Wat verandert er door de Wtta?
Met de invoering van de Wtta verandert de manier waarop uitzenden is georganiseerd. De wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendondernemingen en stelt nieuwe eisen aan samenwerking, processen en toezicht. Dit zijn de belangrijkste veranderingen op een rij.
Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?
De toelatingsplicht ligt bij de uitzendonderneming, maar ook opdrachtgevers krijgen een grotere rol binnen de uitzendketen. Dit zijn drie belangrijke aandachtspunten voor jouw organisatie.
Samenwerken met een toegelaten uitzendonderneming
Vanaf de handhaving van de Wtta mag je alleen nog samenwerken met uitzendondernemingen die over een geldige toelating beschikken. De keuze voor een uitzendpartner draait daardoor om meer dan capaciteit en dienstverlening. Je wilt de zekerheid dat processen, administratie en compliance aantoonbaar op orde zijn. Door tijdig het gesprek aan te gaan met je uitzendpartner, krijg je inzicht in de voorbereidingen en weet je wat dit betekent voor jouw organisatie.
Goede informatie wordt steeds belangrijker
Een correcte toepassing van de Wtta begint met betrouwbare informatie. Duidelijke functiebeschrijvingen, juiste beloningsafspraken en een volledige urenregistratie vormen de basis voor een correcte uitvoering van de wet. Door deze informatie volledig, consistent en herleidbaar vast te leggen, voorkom je onduidelijkheden en verloopt de samenwerking met je uitzendpartner een stuk soepeler.
Bereid je op tijd voor
Hoewel de handhaving pas in 2028 start, zijn de voorbereidingen al in volle gang. Veel uitzendondernemingen passen hun processen en systemen nu aan om aan de nieuwe eisen te voldoen. Door op tijd het gesprek aan te gaan en afspraken te maken over de benodigde informatie, zorg je ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de invoering van de Wtta.
Meer lezen over de Wtta?
Ben je op zoek naar meer informatie over de Wtta? Hieronder vind je nog een aantal verdiepende artikelen.
Hedy Rengelink
Business Consultant
SUSA
Neem contact op: