Kennisbank Offerte
  • Home
  • Voor werkgevers
  • Waarom Gen Z-studenten onmisbaar zijn in jouw personeelsmix (en dat nog jaren blijven)

Waarom Gen Z-studenten onmisbaar zijn in jouw personeelsmix (en dat nog jaren blijven)

18 augustus 2025 Leestijd: 5 minuten
SUSA Fotografie2024 53

Je zoekt versterking, maar vaste krachten zijn schaars. De werkdruk loopt op, piekperiodes vragen om extra handen en je hebt nú iemand nodig die meedraait. Veel organisaties kiezen dan voor tijdelijke oplossingen. Logisch. Maar wat als die flexibiliteit óók kan bijdragen aan je lange termijn personeelsstrategie? Studenten zijn niet alleen snel inzetbaar, maar vormen ook een bron van jong talent die je organisatie toekomstbestendig maakt. Wie ze slim inzet, bindt niet alleen extra capaciteit, maar investeert in vernieuwing, cultuur én toekomstige collega’s. In deze blog lees je hoe je studenten strategisch inzet en waarom ze een blijvende plek verdienen in jouw personeelsmix.

Studenten inzetten als toekomststrategie: zo maak je het verschil

Je kunt er niet meer omheen: Gen Z heeft de arbeidsmarkt betreden en vormt 27% van de werkende populatie. Deze nieuwe groep medewerkers staat aan het begin van hun carrière en brengen een wervelwind mee die onze arbeidsmarkt flink zal veranderen. Ze hebben een nieuwe blik op werk en andere prioriteiten. Essentieel dus om de ins en outs van deze generatie te leren kennen.

Generatie Z: wie zijn ze en wat drijft ze?

Om erachter te komen hoe je het verschil met Gen Z kan maken, is het belangrijk om te weten wie deze generatie is. Generatie Z (geboren tussen 1995-2012) is opgegroeid in een digitale wereld. Ze zijn zelfredzaam, sociaal, idealistisch én kritisch. Ze zoeken werk dat past bij hun waarden en willen bijdragen aan een groter geheel. Flexibiliteit, autonomie en persoonlijke groei staan voorop. Ze pikken dingen snel op, maar willen wel weten: waarom doen we dit zo? Organisaties die daar ruimte voor geven, profiteren maximaal van hun talent.

Zo maken Gen Z-studenten het verschil

Studenten zijn onmisbaar omdat ze unieke kwaliteiten meebrengen. Ze zijn flexibel, tech-savvy, leergierig en kijken met een frisse blik naar processen. Wat maakt hen zo waardevol? 

  • Elk jaar ververst de doelgroep: elk studiejaar komt er een nieuwe lichting talent aan. Dit zorgt voor een continue stroom aan frisse ideeën en energie binnen je organisatie. Zo blijf je als bedrijf steeds inspelen op de nieuwste trends en ontwikkelingen. 
  • Ze leren snel: studenten zijn gewend zich razendsnel nieuwe kennis eigen te maken. Hun studie-ervaring traint hen om flexibel te schakelen en informatie vlot op te nemen. Hierdoor zijn ze vaak sneller ingewerkt dan je denkt.
  • Ze kijken anders: studenten stellen scherpe vragen en brengen verandering van binnenuit. Hun onbevangen blik helpt patronen te doorbreken. Dat maakt hen een waardevolle bron voor innovatie en verbetering.
  • Ze willen werken: Nederlandse studenten zijn Europees kampioen bijverdienen: maar liefst 88% heeft een bijbaan (Nibud, 2023). Dit toont aan dat ze gemotiveerd zijn om praktijkervaring op te doen én een bijdrage te leveren. Werkgevers profiteren zo van hun inzet en ambitie.
  • Ze ontlasten vaste krachten: ondersteunende taken bij studenten beleggen geeft je vaste team ruimte voor kerntaken. Zo verbeter je de werkverdeling én vergroot je de tevredenheid onder je medewerkers. Iedereen doet waar hij of zij het beste in is.

💡 Meer weten over Gen Z-studenten op de werkvloer? Download SUSA's whitepaper Werken met studenten en leer vandaag nog hoe je het maximale uit deze doelgroep haalt.

Van flexibele kracht naar structurele bouwsteen

Studenten zijn geen tijdelijke oplossing, maar een bewuste keuze in je flexibele schil. Ze draaien mee in piekperiodes, projectwerk en bij vervanging van uitgevallen medewerkers. Daarmee ontlasten ze het vaste team én verhogen ze de inzetbaarheid. Extra interessant: zo’n 40% van de studenten blijft na afstuderen bij hun bijbaanorganisatie hangen (Intelligence Group, 2024). Zo investeer je niet alleen in de korte termijn, maar ook in toekomstig talent. Daarnaast geef je je werkgeversmerk een boost: jonge talenten willen werken bij bedrijven waar leeftijdsgenoten zich ontwikkelen.

Slim organiseren: ruimte maken met jobcarving

De sleutel tot succes? Slim organiseren. Met jobcarving snijd je routinetaken los van functies en maak je er instaprollen van. Denk aan administratieve processen, dataverrijking of klantcontact. Zo creëer je concrete plekken voor Gen Z-studenten. Dit verhoogt de efficiëntie, verbetert de teamdynamiek én maakt ruimte voor vaste krachten om zich te richten op complexere taken.

Door ondersteunende werkzaamheden te combineren tot gecarvde functies, bied je studenten een gevarieerd takenpakket dat hen uitdaagt en waarin jij het maximale uit deze doelgroep kan halen. Hieronder vind je waar dit al wérkt.

  • PGGM: Organisaties zoals PGGM laten zien dat het werkt. Studenten draaien daar structureel mee op afgebakende processen, met meetbaar resultaat: minder werkdruk, snellere doorlooptijden en hogere medewerkerstevredenheid (PGGM, 2023). Kortom: jobcarving is niet alleen slim voor vandaag, maar ook een investering in de toekomst. 
  • Triodos Bank: Studenten ondersteunen de klantenservice en administratie van Triodos Bank door klantvragen te beantwoorden en administratieve processen af te handelen. Dat niet alleen: ze laten op nog 2 andere afdelingen én meerdere tijdelijke projecten zien dat ze van onschatbare waarde zijn. Dankzij hun flexibiliteit kunnen ze snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
  • BumaStemra: Studenten ondersteunen zowel de finance-afdeling als de ledenadministratie. Op de finance-afdeling nemen ze ondersteunende financiële taken op zich, zoals het verwerken van facturen en het beheren van de crediteurenadministratie. Op de ledenadministratie helpen ze bij het wegwerken van administratieve achterstanden en zorgen ze dat gegevens correct en volledig worden vastgelegd. Deze flexibele inzet zorgt voor efficiënter werken en minder werkdruk op beide afdelingen. Win-win!

Of je nu piekdrukte wilt opvangen, je vaste team wilt versterken of wilt investeren in toekomstig talent: Gen Z-studenten bieden een frisse en flexibele kracht die jouw organisatie nu én later vooruithelpt. Door bewust met deze doelgroep aan de slag te gaan, leg je de basis voor een toekomstbestendig personeelsbeleid.

Klaar voor de toekomst?

Wil je ontdekken hoe werken met generatie Z jouw organisatie kan versterken? In onze whitepaper De toekomst is er al. Studenten werken. leer je hun behoeftes kennen en hoe je ze nú al inzet binnen jouw team. Van expertinterview met Marieke Wehner tot handige checklist om jouw organisatie Gen Z-proof te maken.

Download nu de whitepaper en ontdek hoe je jouw organisatie klaarstoomt voor de toekomst.

Download de whitepaper
Luuk Pouwer
Luuk Pouwer
Meer weten over SUSA?

Luuk Pouwer

Senior Manager Klantcontact

SUSA

 

Plan hier een call, of neem contact op:

Stuur een mail Bel 0681104743

Gebruikte bronnen

Studenten

Werkgevers

SUSA

Contact

SUSA
Maliebaan 87
3581 CG Utrecht
088 - 2357872