Triodos Bank had moeite om de aanhoudende pieken en dalen op verschillende afdelingen op te vangen. Er ontstond behoefte aan een flexibele schil ter aanvulling op het vaste personeel. SUSA-studenten bleken met hun scala aan kwaliteiten multi-inzetbaar en konden op verschillende afdelingen bijspringen. SUSA’s Poolconcept bood de hyperflexibiliteit op dagelijkse basis waar Triodos Bank naar zocht. Lees hier hoe dit tot stand is gekomen.
Wil je jouw organisatie net zoals Triodos Bank een flexibele schil geven met behulp van SUSA-studenten?
Download dan nu de volledige case en ontdek hoe ook jullie zo snel mogelijk het beste uit deze multi-inzetbare doelgroep kunnen halen!
Vul het formulier in en ontvang de volledige case binnen enkele minuten in je inbox.
