Ziekte, feestdagen & vakantiedagen in de ABU-cao 2026: dit betekenen de nieuwe regels voor jou

Wat verandert er precies?

• Ziekte (art. 29): Het aantal wachtdagen en de hoogte van de doorbetaling bij ziekte worden bepaald door jouw eigen cao of beleid. Waar de ABU-cao nu nog uitgaat van 1 wachtdag en 90%/80% doorbetaling, kan dit straks verschillen per organisatie. Bij veel opdrachtgevers zal dit waarschijnlijk betekenen: 0 wachtdagen en 100% doorbetaling. 
• Feestdagen (art. 30): De feestdagen die in jouw cao of arbeidsvoorwaarden staan, zijn leidend. Ook feestdagen in het weekend kunnen dus meetellen, als dat binnen jouw regeling gebruikelijk is. Het recht op uitbetaling blijft bestaan: de feestdag moet vallen op een dag die in het arbeidspatroon van de medewerker ligt (of bij flexibele roosters: gebaseerd op het arbeidspatroon 13 weken voorafgaand aan de feestdag).
• Vakantiedagen (art. 31): Het aantal vakantiedagen dat jouw medewerkers in vaste dienst krijgen, geldt ook voor uitzendkrachten. In de oude ABU-cao stond dit standaard op 25 dagen, maar vanaf 2026 volgen we het aantal dat in jouw organisatie geldt.

Waarom deze wijziging?

• Meer rechtsgelijkheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers
• Duidelijke toetsingscriteria om discussies of interpretatieverschillen te vermijden (ziekte en feestdagen)
• Betere voorspelbaarheid en inkomenszekerheid bij ziekte en feestdagen 
• Eenduidigheid over vakantiedagen: het aantal dagen uit jouw cao geldt ook voor uitzendkrachten 

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

• Jouw cao is leidend 
  De afspraken die je voor vaste medewerkers maakt, gelden straks automatisch ook voor uitzendkrachten. Daarmee vervallen de vaste ABU-afspraken (zoals 25 vakantiedagen of 1 wachtdag bij ziekte). 
• Effect op loonkosten 
  Meer vakantiedagen of hogere doorbetaling bij ziekte kunnen leiden tot hogere kosten dan je tot nu toe gewend was onder de oude ABU-cao. 
• Meer duidelijkheid en voorspelbaarheid 
  Omdat de voorwaarden van jouw organisatie leidend zijn, is vooraf duidelijk wat uitzendkrachten mogen verwachten. Dat scheelt discussie en zorgt dat je medewerkers (vast én flexibel) gelijk worden behandeld.
• Grip op administratie 
  Een goed overzicht van je arbeidsvoorwaarden is cruciaal. Alleen zo kan de uitzender deze correct toepassen en voorkom je nabetalingen achteraf.
• Specifiek voor SUSA-opdrachtgevers 
  Lever je cao of arbeidsvoorwaarden volledig aan, dan zorgt SUSA voor de uitvoering. Je hoeft zelf geen aparte processen in te richten. 

Wat moet je concreet regelen?

• Lever je cao of arbeidsvoorwaarden compleet aan bij de uitzender. 
• Zorg dat HR en Finance inzicht hebben in de mogelijke impact op de loonkosten. 
• Bespreek met je uitzender hoe ziekte, feestdagen en vakantiedagen administratief worden verwerkt. 
• Voor leidinggevenden: zorg dat zij op de hoogte zijn van de regels, zodat er op de werkvloer helder en consistent wordt gecommuniceerd. 

Klaar voor de toekomst