Nieuw StiPP-pensioen vanaf 2026: alles wat je als opdrachtgever moet weten

De nieuwe pensioenregeling bestaat uit drie hoofdwijzigingen. Hieronder zetten we ze voor je op een rij, met een korte toelichting per punt: 

De nieuwe pensioenregels voor uitzendkrachten komen voort uit de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 2023 stapsgewijs wordt ingevoerd. Het doel van deze wet: een eerlijker en toekomstbestendiger pensioenstelsel voor álle werkenden, dus ook voor flexwerkers. 

Tot nu toe golden er strengere voorwaarden voor uitzendkrachten. Door de eerdere wachttijd en leeftijdsgrens bouwden vooral jongeren en studenten vaak helemaal geen pensioen op. Dat past niet meer bij de moderne arbeidsmarkt. Door de regeling te versimpelen en toegankelijker te maken, krijgt elke werkende, vast of flexibel, een betere financiële basis voor later. 

Hoewel jij als opdrachtgever het pensioen niet zelf hoeft te regelen, merk je de gevolgen wél. Hieronder de belangrijkste punten om op te letten: 

Meer informatie over de veranderingen voor jou als werkgever is te lezen op de website van StiPP!

Voor uitzendkrachten is dit een duidelijke verbetering. Ze bouwen vanaf dag één pensioen op en profiteren van een bredere dekking bij overlijden of ziekte. Ook als ze maar tijdelijk bij je werken, leggen ze nu al een basis voor later. Wel moeten ze rekening houden met een lager nettoloon vanaf het moment dat ze ook zelf premie gaan betalen (7,5%). Dit is belangrijk om goed uit te leggen; de uitzendpartij speelt hierin de hoofdrol, maar ook jij kunt hier als opdrachtgever aan bijdragen. 

Deze pensioenwijziging laat zien dat er ook voor flexkrachten ruimte komt voor meer zekerheid en toekomstperspectief. Vanaf 2026 bouwen ze direct vanaf 18 jaar pensioen op, mét een bredere dekking bij ziekte of overlijden. Dat geldt ook voor studenten en andere jongeren die je tijdelijk inzet. En dát maakt flexwerk een stuk toekomstbestendiger. 

Voor jou als opdrachtgever is dit een kans. Want werken via een partij die dit goed regelt en helder uitlegt, straalt ook op jou af. Je laat ermee zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt, óók als het gaat om tijdelijke krachten. En dat maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor de nieuwe generatie werkenden.