Kennisbank Offerte

Afschaffing reserveringen in de ABU-cao 2026: wat je nu moet weten

17 september 2025 Leestijd: 4 minuten
SUSA Fotografie2024 14

📝 Omdat reserveringen vervallen, is hier geen specifiek artikel meer voor

Per 1 januari 2026 verandert de ABU-cao op meerdere punten. Een daarvan is de afschaffing van het reserveringssysteem: reserveringen voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof worden niet meer apart opgebouwd, maar direct toegekend in tijd of loondoorbetaling. Dit zorgt ervoor dat medewerkers hun rechten direct kunnen benutten en geeft jou als werkgever een duidelijker en actueler beeld van de loonkosten. De regels worden strakker, maar zorgen ook voor meer transparantie en voorspelbaarheid voor zowel werkgever als medewerker. In dit artikel lees je wat er precies wijzigt, waarom deze verandering is doorgevoerd en wat het betekent voor de praktijk. 

Wat verandert er precies?

Tot en met 2025 werd in de ABU-cao gewerkt met reserveringssystematiek: 

  • Feestdagen, kort verzuim, bijzonder verlof en bovenwettelijke vakantiedagen werden niet direct toegekend, maar als geldbedrag “gereserveerd” op de loonstrook.
  • De uitzendkracht kreeg dit pas uitgekeerd bij opname van het verlof of bij einde dienstverband. 

Vanaf 1 januari 2026 vervalt dit systeem grotendeels. Belangrijkste wijzigingen: 

  • Feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof worden direct in tijd toegekend (met loondoorbetaling) óf direct uitbetaald, afhankelijk van contracttype. 
  • Bovenwettelijke vakantiedagen blijven gereserveerd op de loonstrook. De uitzender kan ervoor kiezen dit met andere essentiële voorwaarden te compenseren. 
  • Vakantiebijslag blijft wel apart gereserveerd en jaarlijks uitgekeerd (meestal in mei). 

Waarom deze wijziging?

De reserveringssystematiek was ondoorzichtig en leidde vaak tot verwarring: uitzendkrachten zagen bedragen op hun loonstrook, maar hadden niet altijd inzicht in de herkomst of besteding. 

Cao-partijen willen met deze wijziging: 

  • Meer transparantie: rechten worden direct toegekend, waardoor uitzendkrachten meteen weten waar ze aan toe zijn. 
  • Eerlijke benutting van rechten: minder risico dat rechten “opgespaard” blijven en pas bij uitdiensttreding worden uitgekeerd. 
  • Betere aansluiting bij reguliere werknemers: in vaste dienst worden deze rechten immers ook direct toegekend. 

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De afschaffing van de reserveringssystematiek heeft impact op hoe je met verlof en rechten omgaat, maar biedt tegelijk kansen voor meer transparantie en grip. 

  • Helderder loonstrook en meer duidelijkheid: medewerkers zien hun rechten direct in tijd of loondoorbetaling. Dat voorkomt vragen over bedragen op de loonstrook en zorgt dat iedereen meteen weet waar hij of zij aan toe is. Dit maakt het gesprek over verlof en verzuim een stuk eenvoudiger. 
  • Strakkere aansluiting met de praktijk: omdat feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof meteen meetellen, lopen administratie en realiteit synchroon. Dit scheelt correcties achteraf en maakt het makkelijker om planningen sluitend te krijgen. 
  • Efficiëntere processen: met de juiste afstemming tussen jou en je uitzender kan het verwerken van verlof en verzuim zelfs sneller en foutlozer. Minder losse reserveringen betekent ook minder kans op fouten en misverstanden. 

Met andere woorden: deze wijziging vraagt misschien wat aanpassing in de systemen en processen, maar het resultaat is een helder, eerlijk en overzichtelijk systeem waarin iedereen precies weet waar hij aan toe is, zowel financieel als qua planning. 

Wat moet je concreet regelen?

Zorg dat deze drie punten op orde zijn om de overgang soepel te laten verlopen: 

  • Lever je cao of arbeidsvoorwaarden volledig aan: zo kan de uitzender de nieuwe regels correct toepassen.
  • Planning op orde: feestdagen en kort verzuim tellen nu direct mee voor loondoorbetaling. 
  • Stem tijdig wijzigingen in arbeidsvoorwaarden af: veranderingen in bijvoorbeeld verlofregelingen of cao-afspraken moet je snel delen met je uitzender, zodat alles direct goed wordt doorgevoerd.

Wat betekent dit voor SUSA-opdrachtgevers?

Voor kort verzuim en bijzonder verlof hanteren we vanaf 2026 een speciale SUSA-regeling. Daarmee zorgen we dat deze rechten voor studenten gelijkwaardig worden toegekend, ook als de regeling van de opdrachtgever daar niet expliciet in voorziet. 

Als opdrachtgever hoef je hiervoor zelf niets te regelen: het enige wat wij nodig hebben, is dat je je cao of arbeidsvoorwaarden aanlevert. SUSA zorgt vervolgens voor de correcte uitvoering. 

Klaar voor de toekomst

De afschaffing van de reserveringssystematiek maakt het systeem eenvoudiger en transparanter. Ja, het vraagt om aanpassing in processen en communicatie, maar het scheelt ook administratieve pieken bij uitdiensttreding en voorkomt onduidelijkheid bij medewerkers. Wie nu goed afstemt met de uitzender en de planning strak houdt, kan deze wijziging gebruiken om meer grip op kosten en processen te krijgen. 

Meer weten over de nieuwe ABU-cao 2026?

Per 1 januari 2026 verandert het uitzendsysteem in Nederland op meerdere punten. Wil je weten wat er allemaal op de planning staat, wat dit betekent voor organisaties en hoe je je het beste kunt voorbereiden? 

Bekijk ons complete overzicht van de wijzigingen in de ABU-cao 2026 met alle artikelen, toelichtingen en praktische handvatten op één plek. Zo heb je altijd de juiste informatie bij de hand om de nieuwe regels slim en strategisch toe te passen. 

Bekijk hier het complete overzicht

Op de hoogte blijven?

Wil je op de hoogte blijven van alles rondom de nieuwe ABU cao 2026? Volg ons op LinkedIn, neem contact met ons op of meld je aan voor onze speciale ABU-cao nieuwsbrief!

Meld je aan voor de ABU-cao nieuwsbrief
Luuk Pouwer
Luuk Pouwer
Meer weten over SUSA?

Luuk Pouwer

Senior Manager Klantcontact

SUSA

 

Plan hier een call, of neem contact op:

Stuur een mail Bel 0681104743

Studenten

Werkgevers

SUSA

Contact

SUSA
Maliebaan 87
3581 CG Utrecht
088 - 2357872