De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen. Vanaf 2028 mag je als inlener alleen nog samenwerken met uitzendorganisaties die officieel zijn toegelaten.
Dat heeft gevolgen voor hoe je flexibel werk organiseert. De samenwerking met je uitzendpartner vraagt straks om meer duidelijkheid, betere afstemming en processen die aantoonbaar op orde zijn. Daardoor wordt het belangrijk om nu al te weten wat er verandert en waar je richting 2028 rekening mee moet houden.
In deze gids neemt SUSA je mee door de belangrijkste ontwikkelingen rondom de Wtta. Je leest wat er verandert richting 2028, welke rol je als inlener speelt en waar je nu al op kunt letten om grip te houden op je flexibele inzet.
In deze gids lees je:
Deze gids helpt je om de Wtta snel te begrijpen en te vertalen naar de praktijk van jouw organisatie. Met heldere uitleg, een overzichtelijke tijdlijn en praktische aandachtspunten krijg je grip op wat er verandert in de samenwerking met uitzendpartners.
Wil je voorbereid zijn op het nieuwe toelatingsstelsel en weten wat de Wtta betekent voor jouw organisatie?
Download de Wtta 2027-gids en ontdek hoe je flexibel werk toekomstbestendig organiseert richting 2028.
