De belangrijkste klantcontacttrends van 2026 (en wat jij ermee kunt)

21 januari 2026 Leestijd: 4 minuten
SUSA Fotografie 02434

AI, selfservice en hyperpersonalisatie: het zijn geen kortstondige trends meer, maar structurele ontwikkelingen die het klantcontact duurzaam veranderen. Veel van deze ontwikkelingen kwamen ook al aan bod in eerdere trendrapportages, en zetten zich dit jaar volop voort. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe kansen én uitdagingen. In dit artikel delen we de belangrijkste klantcontacttrends die we vorig jaar al in de praktijk hebben teruggezien en vooral: welke jij mee kan nemen in 2026. 

AI is de nieuwe standaard

AI is niet meer weg te denken uit klantcontact. Chatbots, voicebots, automatische gespreksanalyses: wat begon als experiment, wordt nu structureel ingezet. AI beantwoordt vragen, verwijst door en leert ondertussen van elke interactie. Uit recent onderzoek van Gartner (2025) blijkt dat 80% van de klantinteracties in 2029 via AI zal worden gedaan. Tegelijkertijd geeft 64% van de klanten aan liever contact te hebben met een echt persoon dan met een AI-systeem (CustomerFirst, 2025a). AI werkt dus het best als aanvulling op menselijk contact. Slimme inzet van technologie vraagt om de juiste context, nuance én toezicht, zeker nu de AI Act daar steeds meer eisen aan stelt. 

Selfservice wordt standaard

De klant verwachtte anno 2025 niet alleen snelheid, maar ook zelfstandigheid en dit wordt in 2026 alleen maar sterker. Selfservice is geen nice-to-have meer, maar een basisbehoefte. Denk aan slimme FAQ's, interactieve chatflows en portalen waar klanten direct hun zaken regelen. Onderzoek toont aan dat klanten selfservice waarderen zolang het goed werkt en er altijd een mens beschikbaar blijft als back-up (SpangenbergGroep, 2025). Aan de ene kant is dit een enorm voordeel omdat de simpele vragen zo makkelijk behandeld kunnen worden, alleen blijven voor de klantenservice medewerkers nu wel alleen complexe vraagstukken over die eventueel voor overbelasting kunnen gaan zorgen. Het is dus belangrijk om hier goed op te monitoren in 2026.  

Hybride teams blijven de norm

In veel KCC’s is hybride werken blijvend verankerd. Dat vraagt om nieuwe skills én slimme organisatie. Teams bestaan uit vaste krachten, studenten, parttimers én technologie. Voor leidinggevenden betekent dit: zorgen voor cohesie, digitale samenwerking stroomlijnen en duidelijke KPI’s afspreken. Soft skills als empathie, oplossingsgerichtheid en proactief meedenken worden belangrijker dan ooit. In 2025 beschouwden 92% van HR-professionals soft skills als even belangrijk als technische skills (Techclass, 2025).  

Omnichannel & hyperpersonalisatie versterken klantbeleving

De verwachting van de klant stopt niet bij een snel antwoord. Klanten willen naadloze ervaringen, over alle kanalen heen. Van e-mail tot WhatsApp, van chatbot tot live medewerker: elke interactie moet op elkaar aansluiten. Dit vraagt om een sterke omnichannelstrategie en inzet op hyperpersonalisatie. AI helpt om klantdata realtime te vertalen naar persoonlijke ervaringen (CustomerFirst, 2025b; RIFF, 2025). 
Wanneer die samenhang ontbreekt, ervaren klanten frictie en daalt het vertrouwen, terwijl consistente en herkenbare interacties juist bijdragen aan loyaliteit en tevredenheid. 

Realtime klantdata biedt nieuwe kansen

Steeds meer organisaties benutten de data uit klantgesprekken voor meer dan alleen sturing op KPI's. Trends in klantvragen, emotie-analyse en gesprekshistorie geven waardevolle inzichten voor productontwikkeling, marketing én personeelsplanning. Volgens onderzoek van Gartner (2024) gebruiken toonaangevende bedrijven klantdata steeds vaker realtime om strategische beslissingen te ondersteunen. Teams die deze data realtime benutten, zijn niet alleen sneller. Ze zijn ook relevanter. En ja, dat vraagt ook nieuwe skills van medewerkers. Denk aan data-analyse, dashboards lezen en het verhaal achter de cijfers snappen. 

 

Deze trend versterkt ook de inzet van omnichannel en hyperpersonalisatie: zonder inzicht geen maatwerk. Data is de lijm tussen technologie en menselijk contact. Een opvallende ontwikkeling binnen dit thema is de opkomst van geavanceerde emotieherkenning. AI wordt steeds beter in het herkennen van sentiment in tekst én stem, wat realtime schakelen en empathische communicatie mogelijk maakt (CustomerFirst, 2025c). Dit vraagt niet alleen om technische afstemming, maar ook om training van medewerkers in interpretatie en opvolging van deze inzichten. 

Wet- en regelgeving stuurt innovatie

De komst van de AI Act maakt dat klantcontactteams kritischer kijken naar hoe en waar AI wordt ingezet. Zeker bij toepassingen als sentimentanalyse, klantprofilering of automatische besluitvorming. Transparantie en controle zijn geen bijzaak meer, maar randvoorwaarde. Ook is het belangrijk om vooruit te kijken naar de nieuwe ABU-cao die sinds dit jaar van kracht is. Deze cao brengt grote veranderingen met zich mee voor organisaties die werken met flexibele krachten en dat raakt het klantcontact direct. Weten wat de impact voor jou is? Check het hier. 

Start vandaag nog met deze trends

Deze ontwikkelingen zie je ondertussen volop op de arbeidsmarkt, en jouw organisatie kan er dit jaar slim op inspelen. Organisaties die technologie combineren met menselijk maatwerk bouwen aan wendbaarheid én klantvertrouwen. Door studenten slim in te zetten in hybride teams, je medewerkers te trainen op soft skills en AI bewust in te richten, vertaal je ontwikkelingen naar direct resultaat. 

 

Wil je sparren over hoe je dit slim aanpakt in jouw klantcontactteam? We denken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op. 

Hedy Rengelink
Hedy Rengelink
Meer weten over SUSA?

Hedy Rengelink

Business Consultant

SUSA

 

Neem contact op:

Gebruikte bronnen