De arbeidsmarkt in 2025 voelt als een uitdagende puzzel: de stukjes passen niet altijd en het kost moeite om alles op zijn plek te krijgen. De vergrijzing slaat toe, jonge talenten zijn schaars en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Terwijl werkgevers alle zeilen bijzetten om personeel te vinden en te behouden, blijft het een flinke uitdaging om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Hoe ga je als organisatie om met deze complexe dynamiek? We duiken in de belangrijkste trends en kijken daarna naar een mogelijke oplossing: jobcarving.