De kosten per SUSA-student verschillen per situatie. Afhankelijk van bijvoorbeeld hoeveel studenten er nodig zijn, welke werkzaamheden zij uitvoeren en wat de duur is van de werkperiode, zullen deze kosten variëren. Daarom maken wij een advies op maat. Benieuwd wat de kosten van SUSA-studenten voor jouw organisatie zijn? Neem contact met ons op.

SUSA is hét recruitmentbureau voor studenten in de gezondheidszorg. Ons uitgangspunt? Eén student is niet flexibel, een groep studenten wél! Daarom werken we met flexibele studentenpools. Met ruim 75 jaar ervaring in student recruitment, weten we precies hoe we zo’n flexpool AAN krijgen binnen organisaties. We werken met slimme oplossingen rondom inhuur, communicatie en digitalisering, zodat je snel kunt op- en afschalen wanneer nodig.

En dat niet alleen; we ontzorgen organisaties met:

• werving;
• selectie;
• screening;
• onboarding;
• begeleiding;
• planning;
• verloning;
• behoud.

Eigenlijk van A-Z dus. Neem contact met ons op en wij sturen je zo snel mogelijk een op maat gemaakte offerte.

Na met de organisatie een kandidaatsprofiel uit te werken gaan wij aan de slag. Wij hanteren een uitgebreid werving- en selectieproces waarbij we uitzoeken welke talenten, kwaliteiten en competenties de studenten bezitten. Met ons geautomatiseerde kwalificatieproces voor sollicitaties kunnen we op basis van een aantal gegevens meteen bepalen of studenten wel of niet geschikt zijn, en hier op filteren. Daardoor hebben onze selectiespecialisten meer tijd om de mogelijk geschikte kandidaten te leren kennen en uit te vragen of zij bij jouw bedrijf passen. We besteden hierbij ook aandacht aan de studieplanning, ambitie, en verwachtingen van de student. Zo verzorgen we een duurzame match tussen student en organisatie.

Voordat wij aan de slag gaan met het werven van studenten, stellen we samen een kandidaatprofiel op dat perfect aansluit bij de functie en jouw organisatie. Wanneer wij een helder beeld hebben van hoe jouw bedrijf en de rol in elkaar zit, zoeken wij studenten die hier goed bij passen. Tijdens het sollicitatieproces voeren we een uitgebreide screening en kennismaking uit. Hierdoor leren onze selectiespecialisten de studenten goed kennen. De echte toppers die hierna overblijven worden vervolgens voorgesteld. Zo garanderen we de beste studenten die 100% matchen met jouw organisatie.

Hoewel de personeelstekorten in de zorg blijven toenemen, willen zorgverleners wél de kwalitatieve en continue zorg blijven garanderen die cliënten zo hard nodig hebben. Bij SUSA begrijpen we dat. Daarom selecteren wij alleen studenten die aansluiten bij de organisatie en het type werkzaamheden. Zo vragen we de betrouwbaarheid van studenten uit, en houden we ook in ons proces in de gaten of ze afspraken nakomen. Daarnaast willen we dat de studenten zelfstandig kunnen werken, en bovengemiddeld verantwoordelijk zijn. Ook ondervragen we aan de hand van voorbeelden het inlevingsvermogen van studenten. Tot slot willen we dat ze supersociaal zijn, zodat de cliënten zich fijn zullen voelen. Afhankelijk van de rol worden de overige gewenste competenties bepaald en meegenomen in de selectie. Zo zorgen we samen voor goede zorg!