Onze website gebruikt cookies en vergelijkbare technieken. De cookies worden geïnstalleerd op je computer. Hiermee verzamelt SUSA persoonsgegevens en volgen wij je gebruik van onze website en die van derden. Deze gegevens delen wij met externe platformen. SUSA doet dit om jou de beste digitale ervaring te bieden op onze website en die van anderen. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken. Lees ons cookiebeleid voor meer informatie.

Sluiten

Instellingen wijzigen

Zo blijf je uitzendkrachten flexibel inzetten met de WAB

Wat betekent de Wab voor de samenwerking met SUSA?

Vanaf 1 januari 2020 geldt in Nederland de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans, de Wab. De wet heeft als doel het verschil tussen vaste banen en flexibel werk te verkleinen. De gevolgen van en wijzigingen door de Wab zijn ook van toepassing voor het inhuren van oproepkrachten oftewel flexwerkers. Voor de samenwerking met SUSA betekent het echter weinig. Waarom? Omdat onze flexibiliteit gewoon blijft bestaan. Ook met de Wab.

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van de Wab voor jouw bedrijf? En hoe heeft SUSA de Wab geïmplementeerd en hoe blijven we flexibiliteit bieden? Lees er alles over in de whitepaper.

Download whitepaper

Flexibel zijn met de Wab, kan dat?

Jazeker! SUSA staat voor flexibel studentenwerk. De Wab heeft als doel flexibel werken minder flexibel te maken, maar dat gaat zeker niet op voor SUSA. Zo kan je bij ons tot één uur voor aanvang van een dienst nog opschalen. We nemen de werving, selectie en planning van A tot Z uit handen bij opdrachtgevers. Onverwachte pieken en dalen? Of een tekort aan vast personeel? Met de flexibele studentenpool ondersteunen we jou. Ook onder de Wab.

Wij werken graag met studenten van SUSA, omdat we die flexibiliteit écht nodig hebben. De Wab brengt daar geen verandering in.

Larissa Meijer

Teamcoach Klantrelaties, ONVZ

De Wab: de gevolgen en de belangrijkste wijzigingen

Flexibel werk is en blijft altijd het uitgangspunt voor SUSA. Als opdrachtgever merk je weinig van de Wab. De gevolgen voeren we namelijk achter de schermen door. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen door de Wab:

Afschalen: Als opdrachtgever kan je tot 4 dagen van tevoren kosteloos afschalen
Aanbod vaste uren: Na 12 maanden hebben flexwerkers recht op een aanbod voor een vast aantal uren
Transitievergoeding: Flexwerkers hebben recht op transitievergoeding vanaf dag 1
WW-premie: Opdrachtgevers betalen een hogere WW-premie voor flexwerkers

Lees meer in de whitepaper over de gevolgen van de Wab en hoe SUSA hiermee omgaat.

Meer weten over de Wab?

Lees de belangrijkste zaken die je moet weten bij het inhuren van flexwerkers en uitzendkrachten. In onze whitepaper vind je de gevolgen en belangrijkste wijzigingen door de Wab. Ook lees je hoe SUSA de Wab heeft geïmplementeerd en hoe we flexibiliteit blijven bieden. Daar zorgen we voor, altijd.

Download whitepaper

Veelgestelde vragen

Wat houdt de Wab in?

De Wet arbeidsmarkt in balans heeft als doel het verschil tussen vaste banen en flexibel werk te verkleinen. De Wab brengt een aantal wijzigingen met zich mee rondom de inhuur van oproepkrachten oftewel flexwerkers. Bij SUSA verandert er echter weinig, omdat wij nog steeds flexibel zijn met onze studenten.

Wat is er veranderd door de Wab voor uitzendkrachten/flexwerkers?

- Tot 4 dagen kosteloos van tevoren afschalen

- Flexwerkers hebben na 12 maanden recht op een aanbod voor een vast aantal uren

- Transitievergoeding vanaf dag 1

- Hogere WW-premie voor flexwerkers

Uitzendkrachten inhuren met de Wab, kan dat nog flexibel?

Ja, dat kan! SUSA staat voor flexibel studentenwerk. En flexibel zijn we: bij ons kan je tot één uur voor aanvang van een dienst nog opschalen met flexwerkers. Ook onder de Wab.

Wat betekent de Wab voor de samenwerking met SUSA?

Weinig. Werk je al met ons samen, of wil je dat in de toekomst? Wij blijven de partners voor flexwerkers en uitzendkrachten. We nemen voor opdrachtgevers de werving, selectie en planning van A tot Z uit handen. Onverwachte pieken en dalen? Of een tekort aan vast personeel? Met de flexibele studentenpool ondersteunen we jou.