SUSA weet hoe je het maximale uit Gen Z-studenten haalt. En daar maken we geen geheim van! Download daarom nu onze 50 tactische tips waarmee je zorgt dat Gen Z voor jouw organisatie wérkt.
De arbeidsmarkt wordt krapper en het wordt voor veel organisaties een steeds grotere uitdaging om hoogopgeleide young professionals aan te trekken. Door studenten nu al in huis te halen, bouw je aan een kweekvijver met hoogopgeleid talent voor de toekomst, die al bekend is met jouw bedrijfscultuur. Win-win!
De huidige generatie studenten is snel, leergierig en slim (relatief hoger opgeleid dan voorgaande generaties!). In ons selectieproces selecteren we daarnaast op soft skills als empathie, energie en leergierigheid. Zo maken we voor ieder project de juiste match, zodat je over een pool studenten beschikt die goed aansluiten op jouw bedrijf.
Studenten zijn een ideale aanvulling op je vaste personeel. Ze werken graag in avonden en weekenden en zijn tijdens vakantieperiodes extra beschikbaar. Daarnaast werken we bij SUSA met het Poolconcept®. Jij geeft als werkgever iedere week aan hoeveel personeel je nodig hebt. Wij regelen de ondersteuning en flexibele inzet voor jouw pieken en dalen. Zo heb jij altijd voldoende personeel.
We werken al meer dan 75 jaar met studenten en kennen alles wat daarbij komt kijken. Daardoor weten wij als geen ander hoe we alles eruit moeten halen wat erin zit. En daar helpen we je maar al te graag bij! Tijdens onze gesprekken stellen we de dienstverlening zo samen dat deze aansluit en je door ons maximaal ontzorgd wordt.
Door onze manier van werken met studenten nemen we jou een hele hoop werk uit handen. Van werving en selectie, planning & traffic tot verloning en het neerzetten van een talentpool. Alle bouwstenen zijn los samen te stellen naar wens, maar de 3 meest gekozen concepten vind je hier:
